Часто работодатели прописывают в ПВТР или трудовых договорах, что ежегодный отпуск делится на части. Можно ли считать, что стороны достигли соглашения о разделении отпуска и работнику можно отказать предоставлять отпуск на 28 календарных дней, если он вдруг попросит? Привлечет ли внимание инспектора такая формулировка?
Рубрика: , ,