Направили нашего сотрудника в командировку в компанию-партнера. Выезжал с работы в нормальном состоянии, а прибыл с явными признаками употребления спиртных напитков. Если сотрудник совершил проступок не в месте своей работы согласно условиям трудового договора, вправе ли мы его уволить?
Рубрика: , ,