Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, когда сотрудница уже месяц не выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дозвониться мы не смогли. Письмо с уведомлением вернулось обратно. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?
Рубрика: ,