У сотрудницы истекает отпуск по уходу за ребенком, и она выходит на работу. За три года, что ее не было, в компании произошли изменения, многих работников сократили. В отделе, в котором числится декретница, уменьшился объем работ, а в других подразделениях нет вакантных мест. Ребенок сотрудницы не инвалид. Можем ли мы ее уволить по сокращению штата?
Рубрика: ,