Мы переводим сотрудника из головного офиса в Москве в филиал в Нижний Новгород. Во всех филиалах нашей компании кадровый учет ведет отдельный сотрудник. Должны ли мы при переводе выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Рубрика: , ,