Работнику при приеме установили дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней за ненормированный рабочий день. За все время он ни разу им не воспользовался, а сейчас увольняется. Нужно ли учитывать дополнительные дни отпуска при расчете компенсации?
Рубрика: , ,