Работница идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Она устроилась к нам на основное место работы в 2016 году. Мы знаем, что с 2017 года по настоящее время сотрудница работает по совместительству в другой компании. Заработок со второго места, где работница числится до сих пор, нужно учитывать? Или сотрудница должна там получать пособие по уходу за ребенком?
Рубрика: ,