Ежемесячно мы подаем сведения в центр занятости. В последний раз, когда сдавали отчет, специалист центра занятости заметила, что в приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов нужно включить профессии и должности, на которых инвалиды работают в настоящее время. Однако я считаю, если сотрудник-инвалид уволится, мы не сможем принять на его место работника без инвалидности. Кто из нас прав?
Рубрика: ,