В компании в 2009 году было понижение окладов, в том числе и женщинам, которые на тот момент находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Не является ли это нарушением законодательства? Работниц своевременно уведомили и подписали с ними дополнительные соглашения. Беспокоит то, что сейчас это понижение существенно влияет на размер пособия по уходу за вторым ребенком. При проверке специалисты Фонда соцстраха могут запросить приказы с прежними окладами и справки по форме 2-НДФЛ. По ним будет виден старый доход. Чем это грозит?
Рубрика: Выплаты персоналу