Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной день — рассказываем
Привлечь к работе могут по предложению нанимателя:
— с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа),
— по инициативе работника с согласия нанимателя.
Наниматель может привлечь к работе без согласия работника, но только в исключительных случаях: для предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь) и оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
Категорически нельзя привлекать к работе в выходной день:
— беременных женщин,
— работников младше 18 лет,
— женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия),
— инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной предусматривает доплату к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев), сообщили в Гомельском областном объединении профсоюзов.
Ранее: