Елена Гнётова встретилась с предпринимателями Беломорска и Кеми

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия Елена Гнётова 17 и 18 декабря осуществила деловую поездку в Беломорский и Кемский районы.

В Беломорске и Кеми совместно с заместителем руководителя Северо-западной межрегиональной государственной инспекции труда Татьяной Черечукиной были проведены встречи в формате круглых столов   с коммерческими организациями по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и осуществления взаимодействия с самозанятыми лицами.

Ключевыми темами обсуждения стали вопросы осуществления контрольно-надзорных мероприятий в случае усмотрения инспекцией труда и налоговыми органами подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми гражданами.

Татьяна Черечукина рассказала участникам круглого стола о признаках нелегальной занятости, к которым относятся:

• уровень зарплаты ниже МРОТ;
• занижение показателей зарплаты по сравнению со среднеотраслевыми;
• отсутствие индексации зарплаты;
• занижение размера аванса;
• привлечение большого количества самозанятых вместо работников.

Елена Гнётова рассказала предпринимателям, как правильно оформлять взаимоотношения с физическими лицами, использующими налог на профессиональный доход и оказывающими разовые услуги организациям: – Если организация взаимодействует с самозанятым гражданином для получения услуг или проведения каких-либо работ, то правильное оформление документов станет доказательством, что сотрудничество с самозанятым не является уходом от трудового договора.

Уполномоченный отметила, чтобы минимизировать риск привлечения к ответственности нужно правильно строить работу с самозанятыми.

Особое внимание нужно уделить составлению договора, порядку оплаты услуг исполнителей — он должен отличаться от порядка оплаты по трудовым договорам.

Бизнес-омбудсмен также отметила, что прямым нарушением закона будет являться факт сотрудничества организации с самозанятым, если он ранее имел трудовые отношения с данной компанией и не истекло 2 года с момента увольнения этого гражданина: – По этому признаку компания попадет в группу риска, и органы контроля могут сделать вывод, что организация намеренно уходит от социальных взносов и налогов, заменяя трудовые отношения договором с самозанятым гражданином.

В то же время, как отметила уполномоченный, организации могут заключать договоры с неограниченным количеством самозанятых, главное – правильно строить работу с исполнителями.