Не так давно в одном женском чате встретила забавный диалог. Девушка интересовалась, какие выплаты положены женщинам после достижения ребёнком возраста 3-х лет. Другая ей ответила: Зарплата . И действительно, обычно по достижении ребёнком трёх лет, а то и раньше, ребенок идет в сад, а женщина выходит на работу. Happy End. Звучит вроде бы логично.Но что за этим стоит? Я задумалась над несколькими кейсами, когда на сессии ко мне приходили клиентки в растерянном состоянии из-за приближающегося выхода из декрета. Оно мне очень хорошо знакомо. Там часто комбинация из:страха, что предыдущий опыт нерелевантный, а навыки устарели; давления родни и общества, что сидишь у мужа на шее и чрезмерно опекаешь ребенка ;чувства вины перед ребёнком, который так привязан к маме, но будет недополучать её внимание;ощущения прессинга и предубеждений работодателей, не готовых связываться с мамами вечно болеющих маленьких детей;беспокойства и непонимания, куда податься, с чего начать;раздражения от неопределенности ...
