Продолжаю свою публикацию про тихое увольнение Тихое увольнение - отражение нашего времени? Итак, какие могут быть причины подобного поведения сотрудника? Во-первых, при проведённых опросах было выявлено, что у большинства опрошенных был опыт сверхурочной бесплатной работы на благо компании. Обычно это заканчивалось эмоциональным выгоранием, проблемами со здоровьем и переоценкой своих жизненных приоритетов и ценностей. Люди с таким опытом уже сделали свои выводы и не готовы больше рисковать своим здоровьем, отношениями, семьей ради перспектив карьерного роста. Так же, такой способ работы может выступать и своеобразной профилактикой профессионального выгорания. Во-вторых, по последним исследованиям современное поколение, выросшее уже на других идеалах, не готовы жертвовать своей личной жизнью и свободой ради блага чужой компании. Представители нового поколения (так называемые зуммеры) не цепляются так отчаянно за стабильность и постоянную работу. Они более свободолюбивы и независимы, работа ...
