Мотивация сотрудников на достижение высоких результатов не ограничивается только премиями за год. Руководству необходимо внимательно относиться к нуждам коллектива, анализировать рабочие процессы и выстраивать такие условия, в которых люди получают возможность профессионально расти. Сотрудники раскрывать свои таланты и получать удовольствие от работы, а не только высокий доход. Все больше компаний уделяют внимание совершенствованию рабочего пространства и активно внедряют нематериальные стимулы. Помимо стандартных соцпакетов появляются необычные привилегии: корпоративные обучающие программы, посещение массажистов, возможность записаться в спортивный зал со скидкой и многое другое. Исследование Авито Работы демонстрирует: в Хабаровском крае по итогам 2024 года самым востребованным особенным бонусом для соискателей офисных вакансий стали тренинги и коучинг — их популярность выросла на 66%. Стандартная зарплата для таких специалистов достигла 71 857 рублей в месяц. Важно подчеркнуть, что подобные льготы не заменяют, а расширяют привычные преимущества, такие как добровольная медицинская страховка, представляясь бесплатно либо за небольшую плату. Организации стремятся к созданию доверительной и комфортной обстановки, способствующей росту лояльности, мотивации и вовлеченности персонала. — Сегодня борьба за квалифицированных специалистов вышла за рамки классических методов. Обычных выплат и обычного соцпакета уже не хватает. Компании, заинтересованные в привлечении и удержании сильных сотрудников, инвестируют в обучение, здоровье и комфорт — все это становится важной частью современной HR-стратегии, — отмечает Кирилл Пшеничных, глава направления «Офисные профессии» Авито Работы.
