Эксперт ТПП РФ Ольга Чернокоз – о производительности труда 2.0: от цифр к смыслу
Главный вклад дают управленческие решения, культура процессов и способность руководителей внедрять инновации осознанно, а не по требованию.
Торгово-промышленная палата (ТПП) РФ, возглавляемая Сергеем Катыриным, уже несколько лет играет ключевую роль в развитии этого направления. Палата объединяет региональные центры компетенций, организует обучающие программы, круглые столы и консультации, помогая компаниям не просто выполнять показатели, а понимать, как системно повышать эффективность. Кроме того, ТПП РФ поддерживает реализацию нового федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», который действует с 2025 года и рассчитан до 2030-го.
Благодаря работе Палаты формируется инфраструктура практического взаимодействия между бизнесом, государством и экспертным сообществом – именно то звено, без которого невозможно устойчивое повышение производительности.
К этой задаче активно подключается и Ассоциация инновационных решений и искусственного интеллекта «Регионы XXI век», которая помогает предприятиям внедрять технологии ИИ в производственные и управленческие процессы. Ассоциация сотрудничает с органами власти регионов России, проводит цифровой аудит предприятий, внедряет инструменты аналитики и прогнозирования, помогает оптимизировать затраты и улучшать планирование. Внедрение ИИ становится мощным катализатором роста производительности, особенно в реальном секторе, где каждая минута и каждый процент эффективности имеют значение.
Не меньшее значение имеют инициативы общественных объединений. Так, Общероссийская общественная организация «Новая Формация», объединяющая представителей малого и среднего бизнеса, недавно представила новую программу, направленную на повышение производительности труда и развитие управленческих компетенций. Инициатива, презентованная Ольгой Фатеевой, членом команды «Новой Формации», включает аудит систем управления, формирование кадрового резерва, внедрение цифровых инструментов и обучение руководителей с контролем практического внедрения. Проект рассчитан на то, чтобы дать компаниям не общие лозунги, а конкретные инструменты роста – от внутреннего анализа до реального изменения культуры управления.
Всё это показывает: производительность труда сегодня – это не только модернизация и технологии, но и человеческий фактор, качество управленческих решений и готовность бизнеса меняться. Именно те предприятия, которые уже сейчас инвестируют в людей, процессы и цифровые решения, завтра определят новую траекторию экономического роста страны.