Le Parisien: Лувр возобновил забастовку после рождественской паузы
Сотрудники Лувра возобновили забастовку после рождественской паузы. Около 350 работников, включая управляющих и специалистов по охране культурного наследия, протестуют против методов управления музеем, требуя улучшения условий труда.
Сотрудники Лувра приняли решение возобновить забастовочные действия, приостановленные ранее на время рождественских праздников. Об этом информирует издание Le Parisien со ссылкой на сведения, полученные от профсоюзов. Около 350 работников, занимающих различные должности, включая управляющих, специалистов по охране культурного наследия и сотрудников вспомогательных служб, единогласно выразили поддержку идее возобновления забастовки.
Издание приводит слова представителя "Французской демократической конфедерации труда" (CFDT) Валери Бод: "Около 350 сотрудников - представителей разных профессий, среди которых управляющие, специалисты по охране культурного наследия и работники вспомогательных служб, единогласно проголосовали за возобновление забастовки."
По мнению профсоюзов, прозвучавшие со стороны Министерства культуры Франции предложения по улучшению условий труда недостаточны и не отвечают реальным потребностям музея. 15 декабря решение о проведении однодневной забастовки получило единодушную поддержку от 400 сотрудников, участвовавших в собрании в музее. Некоторые выступили с предложением организовать бессрочную забастовку.
16 декабря Лувр был закрыт для посетителей из-за того, что в этот день музей не работает. 17 декабря двери музея вновь открылись, но при условии ограниченного приема гостей. 19 декабря сотрудники временно прекратили забастовочные действия.
Основные причины протеста заключаются в неудовлетворенности работников методами управления музеем, особенно на фоне недавних неблагоприятных событий, таких как ограбление галереи Аполлона в октябре. Работники выражают недовольство по поводу несвоевременного закрытия музейных помещений в результате нехватки персонала, технических сложностей и неудовлетворительного состояния здания. Эти проблемы ведут к "увеличению рабочей нагрузки, более жестким методам управления и появлению противоречивых указаний, что препятствует спокойной и результативной работе" с посетителями.
В ответ на это профсоюзы намерены применять "стратегическое давление" на руководство, чтобы добиться необходимых изменений.