Роскачество: Работодатель вправе требовать сменную обувь на работе

Евгения Ганькина из Роскачества разъяснила, когда работодатель может требовать ношение сменной обуви. Обязательное использование возможно в медучреждениях и на производствах, в офисах — по обоснованным корпоративной культурой нормам.

Работодатель имеет право устанавливать требования по ношению сменной обуви, при условии наличия законных оснований и с учётом соблюдения норм трудового законодательства, отметила в интервью RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

В соответствии с Трудовым кодексом России, работодатель обязан создавать безопасные условия труда и соблюдать санитарные нормы. В случаях, когда специфика работы требует соблюдения определённых гигиенических и безопасных стандартов, сменная обувь может стать обязательной. Например, такое требование может действовать:

в медицинских учреждениях, лабораториях, пищевой промышленности или в детских учреждениях в связи с санитарными нормами.

На производственных предприятиях это может быть связано с техникой безопасности, требующей использования специальной защитной обуви, пояснила эксперт.

При обязательности использования такой обуви работодатель обязан предоставлять её сотрудникам за свой счёт, подчеркнула Евгения Ганькина.

В офисной среде ситуация отличается. Если работа не сопряжена с рисками и санитарными требованиями, работодатель не может требовать смену обуви исключительно из-за сезона. Тем не менее, такое правило может быть закреплено в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении о дресс-коде), если оно обосновано условиями эксплуатации помещений, сохранностью имущества или корпоративной культурой, добавила Ганькина.

Ранее русским было рассказано о последствиях, связанных с опозданием на работу из-за снегопада.