Нижегородцам рассказали, обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год

Работник имеет право не использовать в течение одного рабочего года все 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, предусмотренные законодательством. Это не является его обязанностью, подчеркнул в разговоре с ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.

По словам эксперта, каждый сотрудник самостоятельно решает, как распорядиться своим отпуском. Он может использовать все 28 дней, разделить их на несколько частей или перенести неиспользованные дни на следующий год.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работникам делить отпуск на части, однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Этот минимальный срок не может быть сокращён даже по соглашению с работодателем. Если работодатель согласится на разделение отпуска на более короткие части, он нарушит трудовое законодательство.

За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы. Для организаций они составляют от 30 до 50 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются: для организаций — до 50 – 70 тысяч рублей, для ИП или должностных лиц — до 10 – 20 тысяч рублей. В некоторых случаях должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного до трёх лет.