Алла Земщева раскрыла секреты повышения зарплаты сотрудника

HR-эксперт Алла Земщева объяснила, как аргументировать просьбу о повышении зарплаты. Она советует подготовить данные о личных достижениях, анализ рынка и случаи экономии для обоснования. По словам Гарри Мурадяна, невзятые отпуска могут стать финансовой проблемой для компании.

HR-специалист Алла Земщева поделилась эффективными методами убеждения работодателя в необходимости повышения зарплаты. В беседе с РИАМО она подчеркнула важность предоставления доказательств того, что вклад сотрудника в работу превышает его текущую заработную ставку.

Земщева посоветовала составить подробную информацию, включая случаи, когда работник превзошел свои должностные обязанности, улучшил производственные процессы, сэкономил средства компании или привлек ключевых клиентов. Она подчеркнула:

Цифры, проценты и факты — вот валюта переговоров.

Также Земщева рекомендовала провести анализ рынка, представив таблицу с зарплатными диапазонами, чтобы продемонстрировать, что его нынешний доход ниже среднего уровня для представителей с такими же высокими компетенциями.

Ранее другой HR-эксперт, Гарри Мурадян, в своей беседе с 360.ru предупредил работодателей о возможных финансовых потерях, связанных с накопленными, но неиспользованными отпусками работников.

Ранее мы сообщали о результатах другого исследования, проведенного hh.ru, которое показало похожие тенденции среди россиян. В предыдущем опросе респонденты также подчеркивали важность трудовой деятельности, особенно в контексте обеспечения стабильности и уровня жизни. Молодежь, как и прежде, акцентировала внимание на значении саморазвития, в то время как более зрелые участники видели в работе ключ к материальному и социальному благополучию.