Юрист Сбитнев разъяснил право работников на отдых вне работы

Виталий Сбитнев, юрист и преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина, пояснил права работников на игнорирование сообщений начальства в нерабочее время. Закон не ограничивает время переписки, но гарантирует право на отдых вне рабочих часов.

Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретных временных рамок для переписки работодателя с работниками. Однако, у работников сохраняется полное право не реагировать на звонки и сообщения начальства в их нерабочее время. Об этом сообщил РИА Новости Виталий Сбитнев, юрист и преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

"Закон не накладывает временных ограничений на переписку между работодателем и работниками, но работники вправе не отвечать на звонки и сообщения начальника вне рабочей смены. Как правило, работодатель не вправе требовать выполнения задач в ночное время," — сообщил агентству Сбитнев.

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право работников на отдых в промежутках между рабочими днями — в вечернее время, выходные, праздничные дни и в период отпуска, отметил эксперт.

Если трудовой договор включает условие о ненормированном рабочем дне, работодатель может эпизодически привлекать сотрудников для выполнения задач вне основной рабочей смены, включая звонки и переписку. Это предусмотрено статьёй 101 Трудового кодекса РФ.

Ранее мы писали о мнении HR-эксперта Владлены Полуэктовой относительно возвращения сотрудников в офис. Она подчеркивала, что такое решение без четкой коммуникации может вызвать протесты и снижение мотивации среди сотрудников. Основной акцент делался на необходимости объяснения причин подобных изменений для поддержания психологического комфорта в коллективе.