В журнале Директор по персоналу названы основные тенденции найма и условий сотрудничества с сотрудниками. Вкратце, некоторые из них, в контексте этого разговора. На первых позициях - поиск баланса между поколениями Х и Z. Если иксы и бэби-бумеры тяготеют к стабильности, устойчивости, долгорочным перпективам, то зумерам нужны гибкость, чёткий баланс между личным и производственным, быстрый карьерный рост, постоянное стимулирование заинтересованности в рабочем процессе, быстрые результаты. Старики озадачены: а что, так можно было? Чтобы период тобой чечетку били и с бубнами плясали? . Молодые кадры недоумевают: А как с нами можно иначе?! Всё больше в предложениях о работе выделяют возможность дистанционной работы и гибкого графика. Во главу угла ставится человекоцентричность. Делается акцент на эмоциональное и ментальное здоровье сотрудников. В штат набираются психологи, коучи, для оперативного решения проблем выгорания и эмоционального истощения. Внедряются индивидуальные программы обучения ...
