Изменения в Трудовом кодексе: кого с 1 сентября смогут экстренно отзывать из отпуска

В России с 1 сентября 2026 года вступит в силу Федеральный закон, который внесет поправки в Трудовой кодекс РФ. Одно из изменений коснется отзыва сотрудников из отпуска в экстренных случаях. Кого коснутся нововведения, для чего они нужны и какой порядок действует сейчас — в материале «Вечерней Москвы».

Действующие условия для отзыва из отпуска 

Согласно действующему законодательству, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска в экстренных случаях. Трудовой кодекс допускает такие ситуации только с согласия работника: если он откажется, сделать отзыв принудительно нельзя.

При этом, согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ, отказ работника от выхода из отпуска в подобных случаях не расценивается как нарушение трудовой дисциплины ни при каких обстоятельствах. Поэтому, если работодатель решит применить к сотруднику дисциплинарные меры за отказ, это будет незаконно.

Часть третья статьи 125 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие категории работников, на отзыв которых из отпуска действует абсолютный запрет, даже если они дали согласие:

• беременные женщины;
• сотрудники в возрасте до 18 лет;
• занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Что изменится с 1 сентября и с чем это связано

Как справиться со снижением продуктивности на работе: советы эксперта

Изменения в Трудовом кодексе, которые начнут действовать с 1 сентября 2026 года, коснутся последней категории работников. Теперь их отзыв будет допускаться для:

• предотвращения катастрофы, производственной аварии;
• ликвидации их последствий либо последствий стихийного бедствия.

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Вечерней Москвой» объяснила, что бывают чрезвычайные ситуации, на которые необходимо оперативно отреагировать, однако привлечение сотрудников на вредных производствах и с опасными условиями труда, которые находятся в отпуске, будет только в исключительных случаях.

— При этом важно, чтобы непосредственное участие конкретного сотрудника было закреплено в его трудовых функциях. Порядок отзыва должен быть заранее закреплен в коллективном или трудовом договоре, соглашении либо локальных нормативных актах, — подчеркнула эксперт.

Она отметила, что при отзыве из отпуска работодателю необходимо будет получить письменное согласие сотрудника, а также пересчитать ранее начисленные отпускные.

— Поправки направлены на то, чтобы дать работодателю инструмент для оперативного реагирования на форс-мажорные, экстренные ситуации и максимально защитить права сотрудников, занятых на вредных, опасных производствах, сохранить для них право на полноценный отдых, — заключила собеседница «ВМ».

Нередко люди возвращаются из отпуска с чувством, будто вовсе не отдыхали. Остается та же тяжесть, что была до поездки. Почему двух недель у моря недостаточно, чтобы вылечить выгорание, и что с этим делать, выясняла «Вечерняя Москва».