Сейчас непростое время для разговоров о карьере. Меняется структура занятости, меняются организации, профессии, требования к специалистам, формы трудовых отношений. Где-то исчезают привычные роли, где-то появляются новые, где-то человек формально остаётся на той же должности, но сама деятельность внутри неё уже совсем другая.И на этом фоне вполне закономерно растёт количество людей, которые помогают другим строить карьеру : карьерных консультантов, коучей, наставников, менторов и ещё множества специалистов с очень разными уровнями подготовки и очень разными представлениями о том, что именно они делают.Одна из самых распространённых моделей здесь знакома, наверное, уже всем. Есть точка А, в которой человек находится сейчас, и есть точка Б, в которой он хочет оказаться. Давайте опишем обе, найдём разрыв между ними и построим маршрут перехода. В каких-то задачах эта схема вполне рабочая, но именно в карьерном консультировании у меня к ней возникает всё больше вопросов. Особенно в тех случаях, ...
