Кадры снова в дефиците
Предприятия Орловщины испытывают острую нехватку рабочих кадров. В базе региональной службы занятости количество вакансий в разы превышает число официально зарегистрированных безработных. Однако на предложенные места орловцы не спешат… Чтобы разобраться в проблеме, управление труда и занятости Орловской области, при поддержке строительного холдинга «Орелстрой» (ГК «ОДСК»), 27 октября провели круглый стол на тему «Дефицит кадров рабочих специальностей: новая реальность».
Специфика труда
«Электрики, плиточники, каменщики, плотники, сварщики, водители разных категорий – эти и другие рабочие специальности сегодня востребованы на рынке труда. Работодатели стали активно заявлять о вакансиях. Рабочие руки нарасхват», – отметил Андрей Долженков, начальник отдела мониторинга труда и программ занятости управления труда и занятости Орловской области.
С ним согласна и Мария Шумаева, начальник бюро организации труда управления персоналом ОАО «Мценский завод «Коммаш»: «Все, что связано со сферой производства, испытывает дефицит рабочих кадров. Поэтому сейчас мы ведем работу в большей степени по сохранению уже имеющихся специалистов. Конечно, есть сложности с омоложением штата – токарям сейчас по 60 лет, но прийти им на смену молодые орловцы не спешат».
Действительно, современные школьники, выбирая вуз, ориентируются на получение профессии экономического или гуманитарного направлений, не понимая специфики рынка труда региона. Отсюда, как подчеркнул Андрей Долженков, ярко выраженный дисбаланс между спросом и предложением – на одного безработного приходится минимум три специальности.
Так почему же молодые орловцы не спешат осваивать рабочие профессии?
От 50 и выше
Работодатели отметили, что нехватка рук связана в первую очередь с устоявшимся, но спорным сегодня мнением о том, что в столице (а именно туда уезжают многие орловцы) больше платят. Мол, лучше быть сторожем в Москве, чем слесарем в Орле. Но из зарплаты, например, охранника в 50 тысяч рублей следует вычесть существенные расходы на оплату жилья – в Москве только за комнату можно отдать от 20 тысяч. А ведь заветные 40–50 тысяч можно заработать и на Орловщине. Только об этом знают немногие.
В вопросе сложившегося дефицита рабочих рук, уверена Наталья Петелина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала ООО «ОДСК», большую роль играет «малая осведомленность населения о действительной ситуации на рынке труда. Например, по данным hh.ru, средняя зарплата экономиста в нашем регионе порядка 25–30 тысяч рублей, а каменщика – 45–50 тысяч. Разница почти в два раза. И такая ситуация почти по всем рабочим специальностям: штукатуры, маляры, плотники, каменщики, электросварщики. И главное – человека, если он готов работать и зарабатывать, можно переобучить. Для этого имеются все необходимые ресурсы: обучение на базе учебного комбината, кураторство и наставничество», – добавила Петелина.
Готовы конкурировать с предложениями о работе в других городах и в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие». «По зарплатам в том числе. Со стороны работодателя мы готовы предложить белую заработную плату, льготный стаж, надбавки за вредность», – сказала Анна Орехова, заместитель гендиректора по эксплуатации ТТП.
Универсалы в почете
«Хотите получать еще больше – не вопрос. Осваивайте сразу несколько профессий, например, отделочника с навыками штукатура, маляра, плотника. Учитесь – было бы желание. Специалисты-универсалы нынче в цене, особенно в строительной отрасли», – отмечает Виталий Петрище, директор ЧОУ ДПО «Учебный комбинат «Строитель» ПАО «Орелстрой».
Да, было бы желание… Вместе с тем представители технических специальностей, имеющие недостаточную квалификацию для заявленной вакансии, не всегда заинтересованы в профессиональном росте, заявили на круглом столе.
«И здесь на первый план выходит налаживание коммуникаций между управлением труда и занятости, работодателями и самим рабочим, – говорит Николай Светов, старший руководитель проекта ФКЦ. – Это подразумевает, что центры занятости должны со своей стороны не только мониторить данные по безработице и количеству трудоустроенных, но и потребности предприятий и производственных частей, представленных в конкретном регионе. И уже на основании полученных данных формировать свои предложения по переквалификации, мотивировать к обучению и переобучению тех, кто к ним обращается».
Справка «ОВ»
Идея о тесном взаимодействии нашла отклик у всех присутствующих. Именно слаженная работа между службами занятости, работодателями и жителями региона – эффективный инструмент в борьбе с кадровым дефицитом.