С 1 января платить сотрудникам нужно по-новому
В связи повышением МРОТ компании должны поднять зарплаты сотрудникам с 1 января 2022 года.
С 1 января начал действовать новый МРОТ, теперь он составляет 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ). Если зарплата сотрудника меньше нового минимума, срочно поднимите ее. Доплаты за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздники, вредные условия и районные коэффициенты в расчет доплаты не включайте (ст. 133 ТК, постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).
Бланк приказа об индексации заработной платы сотрудниковСкачать бесплатно
Дополнительное соглашение об индексации заработной платы в 2022 году: образецСкачать бесплатно
Положение о повышение зарплаты: образецСкачать бесплатно
Обратите внимание, что регионы вправе устанавливать вою минималку. Например, в Москве МРОТ с 1 января составляет 21 371 руб. (постановление правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597‑ПП), а в Санкт-Петербурге — 21 500 руб. Если сотрудник отработал норму, его зарплата за месяц не может быть меньше этой величины (ст. 133, 131.1 ТК). Региональную минималку вправе не применять только те компании, которые написали мотивированный отказ.
В новом году по НДФЛ и взносам будете отчитываться по новым формам. Изменится порядок заполнения сведений в ПФР. В статье "Учет. Налоги. Право" читайте о главных новшествах.
Читать про изменения
Автор: Зыбин Артем, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru
Источник: Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ
Читайте в новом номере электронной газеты "Учет. Налоги. Право"
Как показать зарплату в 6‑НДФЛ