О плюсах и минусах удаленки в SMM
Андрей Ермошкин, коммерческий директор digital-агентства “Интериум”.
Вот уже два года практически все digital-специалисты перешли на удаленный формат работы. Конечно, работа в офисе в компании коллег и работа из дома в компании самого себя и домашних любимцев – совершенно разные вещи. Как влияет удаленка, с которой до этого были по большей части знакомы только фрилансеры, на SMM-специалистов? Выделим плюсы и минусы работы из дома.
Люди, которые всю жизнь проработали вне дома, особенно старшего поколения, когда слышат, что ты работаешь удаленно, почему-то думают, что ты ничего не делаешь. Это, конечно же, не так, но удаленка подходит не всем. Если у человека есть проблемы с самоорганизацией, его качество труда снизится, некоторые работники нуждаются в строгом наблюдении со стороны начальства. Поэтому к изменениям были готовы не все – пришлось либо менять работу, либо начать работать над собой.
Если продолжить про самоорганизацию, нужно сразу обозначить, что фриланс и удаленка – разные вещи. Как раз-таки у хороших фрилансеров с самоорганизацией проблем нет. Прилетает задача, и ты сам распоряжаешься своим временем, решаешь, когда тебе удобно ее выполнить, соблюдая дедлайн. Удаленка – это та же работа в офисе, только из дома. Вы соблюдаете привычный график работы и выполняете ту же работу, которую выполняли бы сидя в офисе. Добросовестное и своевременное выполнение задач – сходства фриланса и удаленки. Свободное распоряжение рабочим временем и регламентированный рабочий день, самостоятельный выбор задач и задачи, поставленные руководителями, – разница между этими форматами.
Мы будем разбирать именно удаленку и возьмем работу SMM-специалистов.
Начнём с плюсов:
Уменьшение расходов на транспорт и питание;
Время, которое раньше уходило на дорогу, теперь стало свободным. Можно не торопясь встать, сделать себе кофе, взять ноутбук, и вот вы уже на рабочем месте. Об этом два года назад многим сотрудникам, засыпающим с утра в метро, можно было только мечтать.
В дополнение к пункту выше – блаженное обеденное время в кровати или в любом другом приятном проявлении, которое в офисе было недоступно.
У семейных людей появилось больше времени для того, чтобы побыть с близкими, провести больше времени с детьми.
Возможность работать из любой точки мира, если это разрешено Компанией.
Возможность работать в любой одежде – особенно приятный бонус для тех работников, в Компании которых введен дресс-код. Теперь ваша рабочая одежда – пижама, а на голове может быть полный кавардак, главное, чтобы она хорошо работала.
Отдельный плюс для SMM-специалистов, которые не были довольны своей работой, – возможность сменить ее на более подходящую, даже если офис желанной Компании находится в другом городе. Собеседование в скайпе тоже многим может быть на руку – не так волнительно, а если и волнительно, то собеседующий это видит не так отчетливо.
Не все может быть так гладко, в удаленке есть и свои минусы:
Отсутствие живого общения. Экстравертам для поддержания духа нужна компания. Некоторые чувствуют себя более организованными и нацеленными на результат рядом с коллегами. Прогуляться в соседний отдел для обсуждения деталей задачи, планерки – для кого-то было важной составляющей его рабочего времени. Сейчас же некоторые из сотрудников испытывают уныние, что может сказываться на работе. Работник перестает чувствовать себя частью команды и будто может забыть, где и с кем он работает. Хорошо, что мы живем в такое время, когда это можно довольно просто решить конф-коллами, хоть какая-то но альтернатива живому общению с коллегами.
Как и было сказано ранее, у сотрудников могут возникнуть проблемы с самоорганизацией. Некоторым работникам нужен контроль и люди вокруг для того, чтобы быть в тонусе и не расслабляться. Дома слишком много отвлекающих факторов и порой сложно сосредоточиться – разбитая кошкой ваза, ребенок, требующий повышенного внимания, вышедшая новая серия любимого сериала… сконцентрироваться сложно. Поэтому важно дома организовать рабочее место, которое по максимум будет изолировано от внешних обстоятельств. Сохранять рабочий настрой – теперь ваша обязанность.
Работа техники и интернета теперь на вашей совести. Некоторые Компании выдают сотрудникам рабочее оборудование, а некоторым, например, находящимся в другом городе, – нет. Теперь, если у вас притормаживает компьютер, и вы не можете отправить готовое задание вовремя – это только ваша оплошность. Поэтому придется потратиться на хорошую технику самому. Оправдания про сбои в работе интернета тоже поймет не каждый руководитель. Поэтому лучше сразу приметить какое-нибудь заведение с вай-фаем неподалеку.
Онлайн-недопонимания. Не все руководители смогут четко и понятно поставить ТЗ и ответить на ваш вопрос о задаче в сообщении. Это может привести к провалу, и сделать вас виновником произошедшего, потому что "вы не так поняли". При живом общении ответы на вопросы получать гораздо проще.
Удаленка подходит не каждому, но нежелание подстраиваться под новый формат работы – большая ошибка. Никто не знает, как долго мы не сможем работать в офисе, и, даже если мы наконец-то выйдем на привычный ритм, не факт, что Компании потом откажутся от удаленки вовсе, потому что плюсы уже оценили многие, как руководители, которые могут сэкономить на аренде, так и работники, которые могут работать в комфортной домашней атмосфере.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.