«У нас нехватка 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему работодатели не хотят нанимать зумеров

Согласно исследованию компании «Экоспи», около 75% организаций сталкиваются с нехваткой кадров. При этом соискатели проводят в поисках работы в среднем 3,5 месяца — в два раза дольше, чем в прошлом году.

В чем же причина? Работодатели стремятся видеть на своих позициях «готовых» специалистов, в то время как кандидаты требуют достойных условий труда.

Почему работодатели избегают зумеров?

• Низкая степень ответственности: Многие молодые специалисты быстро увольняются из-за эмоционального выгорания. Запросы по зарплате у этой группы на 30–40% выше среднего уровня по рынку (данные HeadHunter, 2024). Работодатели отмечают: «Зумеры не воспринимают обязанности всерьез: "не могу с этим справиться", но за зарплату отвечать приходится».

Трудности и у других возрастных групп Сотрудники старше 30 лет часто сталкиваются с ограничениями из-за декретных отпусков и больничных, связанных с детьми, а люди старше 50 лет зачастую считаются менее гибкими с точки зрения HR.

Причины нежелания зумеров работать Зарплатные предложения не покрывают инфляцию, которая в 2024 году достигла 9,5%. В регионах, например, в Уфе, минимальная запрашиваемая оплата составляет около 100 тыс. рублей, в Москве — порядка 150 тыс. рублей. Один из кандидатов делится: «Начальник советовал снизить зарплатные ожидания, но аренда квартиры постоянно растет». Кроме того, 35% работников уходят из-за выгорания (данные РБК).

Кто виноват?

• Проблемы с вакансиями: 60% объявлений на сайтах — либо устаревшие, либо неактуальные (по данным Forbes), что создает ложное чувство выбора и затягивает поиск работы.
• Недостатки системы образования: Вузы продолжают выпускать специалистов, не востребованных на рынке. Эксперт Олег Карлсон отмечает: «Молодые архитекторы хотят высоких зарплат, но не обладают необходимыми навыками проектирования».
• Роль государства: Оплата труда в бюджетном секторе на 20% ниже средней по стране — например, фельдшеры зарабатывают около 40 тыс. рублей.

Рекомендации экспертов HR-специалисты подчеркивают необходимость компромисса: компании должны быть более открытыми, а соискатели — адекватно оценивать рынок труда (Анастасия Курникова, PR Partner). Психологи отмечают, что зумеры ценят баланс между личной жизнью и работой и не готовы жертвовать собой ради карьеры, как представители поколения бэби-бумеров (Екатерина Данилина). Экономисты предлагают развивать государственные программы переподготовки, особенно для работников старшего возраста.

Итог Трудовой рынок 2025 года сталкивается с конфликтом ожиданий: работодатели требуют лояльности и готовности к высоким нагрузкам, в то время как молодое поколение стремится к балансу и адекватному вознаграждению. Без изменений в системе образования и уровнях зарплат ситуация может ухудшиться, отмечает источник.