Путь к успеху. Как строят карьеру зумеры, миллениалы и поколение Х
Специалисты 41-56 лет чаще всего выбирают смешанные форматы работы, работники 25-40 лет предпочитают стабильные позиции фрилансу, а поколение 18-24 лет чаще остальных совмещает «традиционный» наём с проектной занятостью, следует из исследования «Карьерные стратегии поколений» рекрутинговой компании Marksman, с которым ознакомился aif.ru. Эксперты проанализировали 6,7 тыс. резюме, опубликованных на платформе hh.ru в мае этого года.
«Несмотря на то, что альтернативные формы занятости (например, фриланс) набирают популярность, самым востребованным форматом работы по-прежнему остается традиционный наём, — отметили в компании. — Его в резюме указали 78% миллениалов и 76% зумеров. Первые, кстати, чаще всего выбирают именно наём — они ценят надежность, а потому предпочитают стабильные позиции, гарантированный доход и социальные бонусы. Зумеры часто совмещают наём и проектную работу, но не любят фриланс, для такой работы им не хватает опыта и связей. А поколение Х, в силу своей профессиональной зрелости, строит карьеру максимально гибко».
Удаленная работа более популярна в регионах, чем в Москве и Санкт-Петербурге, отметили эксперты. Чаще всего за пределами крупных городов молодежь начинает работать репетиторами, заниматься рукоделием или оказывать локальные услуги, а также удаленно трудиться на крупные столичные компании в сферах копирайтинга, дизайна или поддержки. Кроме того, соискатели из регионов при поиске работы часто указывают разнообразный, но нерелевантный опыт, а их сверстники из Москвы и Санкт-Петербурга уделяют большое внимание оформлению резюме.
Как следует из результатов исследования, по специальности чаще всего работают зумеры, которые рано набираются опыта на курсах и стажировках, реже всего — поколение Х, которые могут применять свои навыки в самых разных сферах. Миллениалы и зумеры при этом часто меняют работу, желая попробовать себя на разных позициях. Особенно это, кстати, заметно в регионах, где сотрудники часто меняют компании, начиная с небольших фирм и стремясь попасть в более известные. При этом эксперты отмечают, что соискатели постарше, наученные опытом кризисов, строже оценивают потенциального работодателя и остаются с ним надолго, а миллениалы, ценящие баланс между работой и личной жизнью, не задерживаются в компании более трех лет.
«Работодателям при отборе кандидатов очень важно учитывать их особенности в построении карьеры, — уверена управляющий партнер Marksman Инна Суматохина. — Для молодежи, например, стабильность не менее важна, чем возможность построить удобный график, а соискатели постарше легко переключаются между разными форматами работы. В компаниях из регионов не всегда получается полноценно развиваться в профессии, из-за чего некоторые сотрудники покидают их и едут в крупные города. Уверена, что успех компании принесет гармоничная работа представителей разных поколений и технологий».