МЖД щепетильно заботится о молодых кадрах

Преемственность поколений. В этом аспекте Московской железной дороге, пожалуй, нет равных. Бесценный опыт начинающие специалисты получают на небольших станциях. За окном мелькают полустанки. Шум и городская суета постепенно растворяются. Станция Поныри. Одна из многих на главном ходу Московской железной дороги. Ежедневно здесь проходят десятки пар пассажирских поездов. Останавливаются электрички и туристические составы - в год 80-летия Великой Победы, как не посетить героическую землю. Работать здесь почетно и ответственно, делится Светлана Мороко. На стальной магистрали она 15 лет. Начинала профессиональный путь оператором поста централизации. Меньше года назад была назначена начальником железнодорожной станции Поныри.

Светлана Мороко, начальник железнодорожной станции Поныри:


"Мне станция очень нравится. Мне нравится коллектив, мне нравятся руководители смежных служб. все прислушиваются, все помогают. Вне железной дороги я себя не представляю".


Коллектив постепенно обновляется. Стажеры, вне зависимости от специальности, азы профессии постигают под руководством опытных наставников.

Эта общая практика для всех подразделений железной дороги.

Сергей Жигайлов, составитель поездов станции Курбакинская:


"Я составитель поездов. За все это время был наставником 3 человек. Планирую поступить в институт и получить высшее образование".


И продолжить профессионально расти на Курбакинской, добавляет Сергей Жигайлов. Для железнодорожников - это незаменимый опыт. Треть погрузок МЖД - дает именно эта станция. Но не работой единой живут сотрудники. Места вокруг живописные. В выходные можно вместе на рыбалку или по грибы.

Александр Севастьянов, начальник железнодорожной станции Курбакинская:


"Волонтерство, спортивные мероприятия, инновационная деятельность. Я, как молодой руководитель, прошедший всю эту школу, ребят стараюсь во все это втягивать и поощрять".


Поощрений и мер поддержки, особенно молодых специалистов, у РЖД - целый комплекс.

Наталья Булгакова, заместитель начальника службы управления персоналом МЖД:


"Упрощение прохождения медицинского осмотра. Теперь его можно проходить по месту жительства. Компания ежегодно, минимум 2 раза в год индексирует заработную плату. Разрабатывает и устанавливает дополнительные зональные надбавки".


Обучение в профессиональных центрах МЖД тоже стимулируется. Слушатели получают достойную стипендию.