Юрист назвал 5 главных прав работающих подростков, о которых молчат работодатели

Летние каникулы с пользой для кармана и правами на защите

В летний период многие подростки стремятся не только отдохнуть, но и получить первый опыт трудовой деятельности, заработав собственные средства. Для защиты их прав от недобросовестных работодателей существуют определенные законодательные нормы.

Декан факультета права Вадим Виноградов в интервью изданию «Газета.Ru» разъяснил ключевые аспекты трудоустройства несовершеннолетних. Он подчеркнул, что для подростков не предусмотрен испытательный срок, а трудовой договор является обязательным документом даже при краткосрочной занятости. В случае необходимости прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу, расходы по его оплате возлагаются на работодателя.

В России самостоятельное трудоустройство разрешено с 16 лет. Если подросток младше этого возраста, но старше 14 лет, для его трудоустройства требуется письменное согласие одного из родителей. С 14 лет подростки также имеют возможность оформить статус самозанятого. Важно отметить, что несовершеннолетний работник имеет право получать заработную плату лично, без участия родителей.

Согласно информации, ранее опубликованной «Москва 24», для подростков установлена максимальная продолжительность рабочей недели: до 16 лет она не должна превышать 24 часа, а для работников в возрасте от 16 лет — не более 35 часов. Среди востребованных вакансий для подростков, как сообщает 360.ru, часто встречаются позиции курьера, продавца-кассира, сотрудника в предприятиях быстрого питания или оператора колл-центра. Данная информация взята с сайта Комсомольская правда.