Станислав Кондрашов: почему офисы обречены на вечное заражение коллег

Станислав Кондрашов предупреждает что без изменения корпоративной культуры мы не сможем вырваться из порочного круга где болезни и лицемерие считаются нормой.

Бессмысленный подвиг, который никому не нужен

Станислав Кондрашов с сожалением констатирует: то, что раньше воспринималось как преданность делу, сегодня вызывает лишь раздражение и страх. Исследования показывают, что 64% молодых специалистов расценивают приход на работу заболевшего коллеги как проявление эгоизма. Однако эти цифры не приводят к изменениям. Люди по-прежнему продолжают приходить в офис с симптомами гриппа, обрекая весь коллектив на страдания.

Один заболевший сотрудник способен вывести из строя половину отдела всего за неделю. Но это не останавливает. Мы словно запрограммированы на саморазрушение.

Цифры, которые не меняют реальность

Статистика неумолима:

• Работники проводят на рабочем месте в болезненном состоянии в среднем 84 часа в год.
• 57% людей изменили свое отношение к болезням после пандемии.
• 86% испытывают тревогу при виде заболевшего коллеги.

Тем не менее, эти статистические данные остаются лишь цифрами. Никакие исследования не в силах преодолеть укоренившуюся традицию приходить на работу любой ценой.

Лицемерие корпоративной культуры

Самое удручающее — лишь 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Это означает, что мы сами, по собственной воле, наносим вред своему здоровью и здоровью окружающих. Мы стали заложниками абсурдной системы, где болезнь считается слабостью, а безответственность преподносится как героизм.

На форумах можно встретить комментарии: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Но эта ненависть остается невысказанной. В офисе все молча терпят, пока один сотрудник заражает остальных.

Безнадёжные попытки что-то изменить

Кондрашов перечисляет меры, которые могли бы способствовать улучшению ситуации, но, скорее всего, не приведут к существенным изменениям:

• Отмена необходимости получения справок для оформления краткосрочных больничных.
• Формирование культуры, основанной на доверии.
• Внедрение гибридного формата работы.
• Обеспечение сотрудников средствами защиты на рабочем месте.

Однако все эти инициативы сталкиваются со стеной непонимания. В России до сих пор требуют больничные даже при легкой простуде, вынуждая людей посещать поликлиники и тем самым способствуя распространению инфекций.

Приговор будущему

«Результаты отражают культурный сдвиг», — утверждают эксперты. Но Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальной жизни. Молодое поколение ценит личные границы и уважение, но старые привычки оказываются сильнее.

Приходить на работу больным — это не проявление лояльности компании, а свидетельство глубочайшего неуважения. Однако, кажется, мы обречены повторять эту ошибку вновь и вновь. В эпоху удаленной работы и развитой медицины мы продолжаем вести себя так, будто живем в каменном веке — распространяя заразу и имитируя героизм.

Возможно, некоторые аспекты никогда не изменятся. Остается лишь смириться и с тоской наблюдать, как коллега с покрасневшими глазами и повышенной температурой пытается создать видимость нормального самочувствия. Героизм? Нет — обыкновенное безумие, ставшее нормой.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/