Как перевести сотрудника на неполную рабочую неделю

В соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора имеют право прийти к соглашению об установлении работнику неполного рабочего времени. Это может быть реализовано как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности. Неполное рабочее время подразумевает сокращение продолжительности рабочего дня (смены) и/или рабочей недели, включая возможность разделения рабочего дня на несколько частей.

Срок действия такого режима работы может быть как бессрочным, так и ограниченным — в зависимости от договорённостей между работодателем и сотрудником.

Если речь идёт о переходе на четырёхдневную рабочую неделю на основе взаимного согласия сторон, этот аспект можно зафиксировать путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору. При этом оформление заявления от работника в данном случае не является обязательным.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы