Социологи: Каждая четвертая российская компания сократит штат

Наступивший 2016 год окажется для российских компаний сложнее предыдущего, уверены 54% работодателей, принявших участие в исследовании проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.

Каждая четвертая (23%) из опрошенных компаний планирует в этом году сокращать персонал. Эти тенденции особенно характерны для крупных компаний с численностью работников более 5 тыс. человек: 63% из них уверены, что год будет сложным, 40% собираются оптимизировать штат. В онлайн-опросе, проведенном в конце января — феврале этого года, приняли участие 514 компаний-работодателей, входящих в «Банк данных заработных плат», 86% из них — российские, 44% работают в Москве.

Сокращать численность в первую очередь будут компании в автобизнесе (60%), добыче и переработке полезных ископаемых (48%) и розничной торговле (36%), говорится в обзоре. В число самых пессимистично настроенных попали компании из секторов добычи полезных ископаемых, медиа и строительства: 76, 64 и 62% таких фирм, соответственно, негативно оценивают перспективы этого года.

Сокращения прежде всего коснутся рядового административного персонала. Об этом сообщили 85% тех участников исследования, которые планируют оптимизировать штат. «Под удар попадают сотрудники, от которых не зависит напрямую приход денег в компанию», — объяснила партнер хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова. «Среди компаний, которые будут сокращать сотрудников, каждая четвертая — московская», — говорится в материале.

В то же время сокращения — лишь один из способов снизить издержки. «Сотрудников, которых не коснутся сокращения, все равно в той или иной степени коснется снижение общего дохода. Где-то не произойдет ежегодной индексации, где-то уменьшат переменную часть дохода, рабочий график, соцпакет», — отмечает Ворошилова.

13% опрошенных HeadHunter компаний собираются урезать соцпакеты, среди крупных компаний таких 19%. В основном к этой мере прибегнут банки и финансовые организации — об этом сообщили 36% из них. Те, кто намерен использовать этот метод экономии, в первую очередь будут урезать расходы на корпоративы (об этом сообщили 89% из них), внешнее обучение сотрудников (59%), бонусы для их семей (45%). Реже всего будут экономить на внутреннем обучении и оплате питания.

Чаще соцпакетом готовы жертвовать российские компании: среди них об этом сообщили 14%, среди компаний нероссийского происхождения — лишь 2%. Крайняя мера — сокращение зарплат, свидетельствуют результаты опроса. На нее готовы пойти только 4% опрошенных, среди крупных компаний — 15%. В основном об этом упоминали представители медиа — таких 25%. Значительно реже — но чаще, чем в целом по рынку — зарплаты будут снижаться в сфере добычи и переработки полезных ископаемых (12%) и строительстве (11%).

Менеджмент и производственное направление — две главные категории, в которых работодатели планируют сокращать фонд оплаты труд. Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил, что под риском увольнения в РФ находятся 500 тыс. человек, 301 тыс. человек работает в режиме неполной занятости.

Безработица в России уже третий месяц подряд сохраняется на уровне 5,8%, на сегодня работодателями заявлены к увольнению менее 200 тыс. человек.

Ранее Центробанк сообщил, что в начале 2016 года на фоне дальнейшего замедления экономической активности безработица в России продолжит усиливаться. «В условиях сокращения заработной платы и роста безработицы расходы на конечное потребление домохозяйств в первом квартале 2016 года могут снизиться на 2,2-3,3% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года», — отмечается в документе регулятора.