Орловцам упростили поиск работы и работников
Сокращены сроки оказания услуг службы занятости и расширены их виды. В карточках работодателей на портале «Работа России» появилась информация о фактах выявленных нарушениях. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Орловской области. В ведомстве пояснили, что теперь при поиске вакансий через портал «Работа России» орловцы могут проверить сведения о соблюдении трудового законодательства компанией, […]
Сокращены сроки оказания услуг службы занятости и расширены их виды.
В карточках работодателей на портале «Работа России» появилась информация о фактах выявленных нарушениях. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Орловской области. В ведомстве пояснили, что теперь при поиске вакансий через портал «Работа России» орловцы могут проверить сведения о соблюдении трудового законодательства компанией, в которую они желают трудоустроиться. Такие данные позволят соискателю заранее понять, что может его ожидать в отношениях с будущим начальством.
«Соискателю доступны: сведения о соблюдении трудового законодательства компанией; информация о случаях производственного травматизма на предприятии; данные о задержке заработной платы, – сообщает Госинспекция труда. – Расширенная информация доступна об 1 миллионе работодателей. Такая возможность появилась благодаря передаче данных сервиса «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф» на «Работу России».
Свой вклад в упрощение процедуры внесли и власти Орловской области. В частности, региональный департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости внес поправки в типовой административный регламент, которому следуют центры занятости. В данном случае речь идет об услуге по содействию работодателям региона в поиске подходящих работников. Отныне максимально допустимый срок предоставления такой услуги не должен превышать 7 рабочих дней с момента принятия заявления, которое работодатель должен подать через портал «Работа в России».
Если работодатель просит помочь в массовом поиске работников, то максимально допустимый срок предоставления государственной услуги увеличивается до 11 рабочих дней. Если служба занятости в заявлении выявит некие противоречия в информации о работодателе, то она вправе приостанавливать предоставление указанной услуги. В данном случае у работодателя будет только два варианта действий: он сможет либо внести изменения в свое заявление, либо отозвать его.
ИА «Орелград»