У жителей Мурманской области на 42% выросло желание сменить работу этой весной
Кто ищет работу в Мурманской области?
Аналитика hh.ru показывает, что «костяк» рынка труда региона на данный момент составляют рабочие профессии. Соискатели из этой сферы обновили за последние 30 дней более 4 тыс. резюме. Следом по числу желающих найти работу идет обслуживающий и домашний персонал (более 3,4 тыс. соискателей). На третьем месте по числу кандидатов оказались сразу две сферы – транспорт и логистика, а также продажи (по 3 тыс. соискателей).
А вот увеличили свою активность по сравнению с весной 2024 года больше всего соискатели, связанные со сферой автобизнеса: их число выросло на рынке труда Мурманской области сразу на 137%. Удивительно, но факт – местные кадры из транспортного сектора стали на 78% чаще искать работу. Также на 73% стали больше выходить на региональный рынок труда и сотрудники сферы общепита и туризма. Примечательно, что за месяц на рынке труда соискательская активность сократилась только в одной области – в ритейле (-3%).
Почему работники Мурманской области также активно мониторят рынок труда?
«Активность местных жителей на рынке труда в 2025 году начала расти из-за сочетания экономических и социальных факторов. Во-первых, экономика России замедляется. Это подтверждают официальные данные: во втором полугодии 2023 года ВВП составлял порядка 5,8%, во втором полугодии 2024 уже 3,4%. Согласно ЦБ РФ, прогноз ВВП на 2025 год составит 1,5–1,7%. Мониторинг Банка России, показывает, что деловые настроения достигли минимума в начале 2025. Таким образом, инфляция и снижение реальных доходов толкают людей на кардинальные шаги: с одной стороны, поиск более оплачиваемой, а с другой стороны – более стабильной работы, где их не будут ждать возможные сокращения. Текущие зарплаты не успевают за ростом цен, поэтому сотрудники стали чаще мониторить рынок труда в поисках более высокого дохода.
Также не будем забывать и про смену поколений: миллениалы и зумеры, которые активно наполняют рынок труда, как правило, чаще меняют работу, чем предыдущие поколения, и в 2025 году их доля на рынке труда может увеличиться.
Немаловажно и желание баланса работы и жизни. Мы видим, что люди чаще и охотнее просматривают и откликаются на вакансии, где есть возможность работать на удаленке. И если компании не будут предлагать гибкие условия (удаленку, 4-дневную неделю или гибкий график), сотрудники могут чаще увольняться в поисках лучшего варианта. Таким образом, данные тренды делают рынок труда более динамичным, а работников – более мобильными», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.