Почему возник дефицит медиков в Орловской области
Главными проблемами в борьбе с коронавирусной инфекцией в Орловской области остаются нехватка медицинских кадров и низкая дисциплинированность населения.
Устранение кадрового дефицита в медицинских
организациях является одним из ключевых направлений деятельности власти. Работа ведётся по программам «Земский фельдшер» и «Земский доктор», предусматривающим компенсационные выплаты медработникам, а также, для устранения кадрового дефицита, департамент злравоохранения области ежегодно формирует заявки на целевой приём по программам специалитета и по программам ординатуры за счёт средств федерального бюджета.
Но этого оказывается недостаточно для
смягчения проблемы дефицита медицинских кадров.
Депутаты областного совета вновь обратили
внимание на уровень заработной платы медиков, отметив, что привлечь специалистов в регион, и не предложив им достойный заработок, вряд ли удастся. Ситуацию немного удается скорректировать за счет выплат медицинским работникам, участвующим в лечении и контактирующим с пациентами, зараженными коронавирусом.
Согласно постановления правительства
Орловской области № 1762 утверждены размеры выплат за одну нормативную смену работы с коронавирусными пациентами, с ноября 2020 года в Орловской области:
врачи стационаров – 3880 руб.
средний персонал стационаров – 2430 руб.
младший персонал стационаров – 1215 руб.
врачи в амбулатории – 2430 руб.
средний персонал амбулатории – 1215 руб.
младший персонал амбулатории – 600 руб.
сотрудники паталогоанатомических бюро
– 2430 руб.
врачи скорой помощи – 2430 руб.
средний персонал скорой помощи – 1215 руб.
младший персонал скорой помощи – 950 руб.
фельдшеры по приему вызовов скорой помощи
– 600 руб.
водители машин выездных бригад скорой
помощи 1215 руб.
И даже при этом кадровая проблема все–таки
остается основной.
По мнению эксперта кафедры «Политология
и государственная политика» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации Геннадия Мартынова, еще одной важной причиной увольнения врачей стали тяжелые условия работы: медперсонал уходит из–за больших нагрузок (вместо 20 пациентов в день им приходится принимать по 70–80 человек), часть уволились, из–за того, что некоторые из них находятся в группе риска (больше 65 лет).
Еще одной из причин является также, что
врачи чаще стали сталкиваться с неуважением и негативным отношением со стороны пациентов. С начала пандемии изменилось отношение пациентов «и врачи это замечают». Если раньше о них говорили как о героях, их благодарили, то теперь (со слов врачей), люди часто оказываются недовольны долгим ожиданием в очереди, высказывают это на приеме. Кроме того, многие пациенты теперь обсуждают друг с другом методы лечения, рассказывают это врачам, пытаются спорить с ними. Такой негатив, особенно в условиях огромной нагрузки, воспринимается болезненно, финансовый вопрос здесь как раз становится второстепенный.