Введение. Работа по найму является основным источником заработка, социальной реализации и личностного развития для большинства людей. Однако иногда выполнение одинаковых задач в рамках корпоративной структуры или ограниченные возможности для профессионального роста могут приводить к ощущению застоя, недовольству и даже психологическому истощению. В данной статье рассматриваем психологические аспекты, которые мешают развитию при работе по найму, а также выясняем причины, почему иногда данная форма занятости перестает способствовать личностному росту. Почему работа по найму может не способствовать развитию?Работа наемного сотрудника, особенно в условиях монотонности и отсутствия вызовов, часто приводит к снижению мотивации, разочарованию и ощущению застоя. Психологические причины этого явления разнообразны и связаны как с внутренним состоянием человека, так и с особенностями организации труда. 1. Отсутствие внутренней мотивации и смысловПсихологическое развитие требует наличия внутренней ...
