Эксперт рассказал, как исправить ситуацию с зарплатами

Рынок труда страдает от текучести кадров, что связано с желанием работодателей сэкономить и желанием работников получать больше денег за свой труд. Доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова рассказала, как можно решить эту ситуацию.

По словам специалиста, попытки работодателя экономить на фонде оплаты труда нередко заканчиваются текучкой кадров. Среди основных вариантов экономии: трудно достижимые KPI, переход на неполную занятость, повышение только переменной части зарплаты. Исправить ситуацию можно, однако для этого необходимо оптимизировать процессы.

"Подход "незаменимых нет, найдем другого" на стратегическую перспективу не работает. Важно не только найти соответствующего критериям сотрудника, но и удержать его. Способы привлечения и удержания персонала со стороны работодателя: социальная ответственность, забота о благополучии персонала, выполнимые критерии KPI, работа над формированием HR-бренда компании и прочее", – отметила эксперт в беседе с RuNews24.ru.

Специалист уверена, что эффективность сотрудников в первую очередь зависит от системы мотивации в компании, в том числе материальной. Однако важно не только повысить заработок сотрудникам, но и проконтролировать добросовестное выполнение должностных обязанностей, чтобы исключить ситуации, когда сотрудник желает зарабатывать больше, не отдавая ничего взамен.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в регионе стартовала Неделя науки.