Представьте ситуацию. Вы приходите на работу и не знаете, с каким лицом сегодня войдет руководитель. Будет ли он молчалив и холоден, или, напротив, начнет забрасывать вас новыми задачами, половина из которых противоречат вчерашним указаниям. Вы делаете отчет и не понимаете, похвалят вас за инициативу или накажут за самодеятельность . Вы ждете обратной связи, но вместо нее тишина, которая длится днями, а потом внезапно обрушивается разносом за то, что вы могли бы догадаться сами .Знакомо? Многие списывают это на творческий беспорядок , авторский стиль или просто на тяжелый характер начальника. Но с точки зрения психологии, и особенно РЭПТ, хаотичный стиль руководства- это самая настоящая система. Система власти, основанная на тревоге.В этой статье я предлагаю посмотреть на управленческий хаос не как на случайность, а как на инструмент контроля, и разобрать, какие иррациональные убеждения лежат в его основе как у руководителя, так и у сотрудника, который вынужден в этом хаосе выживать.Хаос ...
