Я работал и там, и там. И сейчас в кабинете я вижу тех и других. Разница колоссальная, и она не в деньгах.Когда ко мне приходит наемный специалист с тревогой, мы часто работаем с установками: Я не справлюсь , Меня уволят , Я недостаточно хорош . Это тревога компетенции. Ее ядро в страхе не соответствовать.Когда приходит собственник бизнеса или топ-менеджер, картина иная. У него тоже может быть синдром самозванца , но на поверхности лежит другое экзистенциальная тревога. Вот 4 главных отличия: Масштаб последствий (Объективная реальность) Сотрудник боится потерять зарплату. Гендир боится, что 100 человек останутся без зарплаты и работы. Тревога руководителя подкреплена реальной ответственностью. Это не фантазия в голове , это математика рисков. Поэтому говорить такому человеку просто расслабься бесполезно и даже оскорбительно. Невозможность уволиться Сотрудник может сменить работу. Гендир (особенно основатель) не может уволиться от своей компании. Это его детище. Если сотрудник уходит в ...
