У жителей Псковской области на 60% выросло желание сменить работу этой весной
Аналитика hh.ru показывает, что «костяк» рынка труда региона на данный момент составляют рабочие профессии. Соискатели из этой сферы обновили за последние 30 дней более 3 тыс. резюме. Следом по числу желающих найти работу идут представители сектора продаж и обслуживания клиентов (более 2,6 тыс. соискателей). На третьем месте по числу кандидатов – сфера обслуживающего и домашнего персонала (2,4 тыс. соискателей).
А вот увеличили свою активность по сравнению с весной 2024 года больше всего соискатели, связанные со сферой автомобильного бизнеса: их число выросло на рынке труда Псковской области сразу на 141%. Удивительно, но факт – местные кадры из сектора транспорта и логистики стали на 114% чаще искать работу. Также на 112% стали больше выходить на региональный рынок труда и рабочие разного профиля. Примечательно, что за месяц на рынке труда не оказалось ни одной сферы, где соискательская активность сократилась.
Динамика резюме в Псковской области за месяц:
Профессиональная область
Динамика резюме
Среднее количество резюме, тыс.
Автомобильный бизнес
141%
0,1
Транспорт, логистика, перевозки
114%
2,3
Рабочий персонал
112%
3,0
Безопасность
86%
0,5
Домашний, обслуживающий персонал
80%
2,4
Туризм, гостиницы, рестораны
68%
0,7
Строительство, недвижимость
66%
1,6
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
52%
0,1
Продажи, обслуживание клиентов
51%
2,6
Медицина, фармацевтика
46%
0,2
Управление персоналом, тренинги
42%
0,3
Добыча сырья
41%
0,3
Страхование
39%
0,1
Высший и средний менеджмент
38%
0,4
Стратегия, инвестиции, консалтинг
36%
0,2
Административный персонал
33%
1,5
Производство, сервисное обслуживание
28%
1,4
Информационные технологии
27%
1,0
Маркетинг, реклама, PR
25%
0,9
Наука, образование
23%
0,2
Закупки
22%
0,2
Финансы, бухгалтерия
20%
0,6
Искусство, развлечения, массмедиа
17%
0,4
Юристы
17%
0,2
Сельское хозяйство
11%
0,3
Розничная торговля
11%
0,7
«Активность местных жителей на рынке труда в 2025 году начала расти из-за сочетания экономических и социальных факторов. Во-первых, экономика России замедляется. Это подтверждают официальные данные: во втором полугодии 2023 года ВВП составлял порядка 5,8%, во втором полугодии 2024 уже 3,4%. Согласно ЦБ РФ, прогноз ВВП на 2025 год составит 1,5–1,7%. Мониторинг Банка России, показывает, что деловые настроения достигли минимума в начале 2025. Таким образом, инфляция и снижение реальных доходов толкают людей на кардинальные шаги: с одной стороны, поиск более оплачиваемой, а с другой стороны – более стабильной работы, где их не будут ждать возможные сокращения. Текущие зарплаты не успевают за ростом цен, поэтому сотрудники стали чаще мониторить рынок труда в поисках более высокого дохода.
Также не будем забывать и про смену поколений: миллениалы и зумеры, которые активно наполняют рынок труда, как правило, чаще меняют работу, чем предыдущие поколения, и в 2025 году их доля на рынке труда может увеличиться.
Немаловажно и желание баланса работы и жизни. Мы видим, что люди чаще и охотнее просматривают и откликаются на вакансии, где есть возможность работать на удаленке. И если компании не будут предлагать гибкие условия (удаленку, 4-дневную неделю или гибкий график), сотрудники могут чаще увольняться в поисках лучшего варианта. Таким образом, данные тренды делают рынок труда более динамичным, а работников – более мобильными», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.