Конкуренция за рабочие места растёт в Псковской области – аналитики
«Из-за общего роста активности местных трудящихся на рынке, стал расти и уровень конкуренции за рабочие места. Так, если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Псковской области в среднем приходилось 2,5 активных резюме, то теперь уже 4,7. То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос сразу на 2,2 пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Псковской области», - отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.
Между тем на местном рынке труда уже есть сферы с повышенным уровнем конкуренции за работу. И в первую очередь в регионе сейчас сложнее всего найти работу из-за обилия желающих в сфере искусства и массмедиа – здесь на одну вакансию претендуют более 60 кандидатов. Причем по сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников отрасли вырос более чем на 10 пунктов.
Среди специалистов в области стратегии и консалтинга уровень конкуренции - уже 27 резюме на место, аналогичная ситуация среди топ-менеджеров (26 резюме на вакансию). Повышенная конкуренция в сфере маркетинга и рекламы – 23 человека на место, страховании – 18 резюме на место. Причем за год уровень конкуренции среди страховых специалистов Псковской области вырос сразу на 16 пунктов.
При этом по-прежнему сложная ситуация из-за нехватки кандидатов остаётся в сфере медицины и фармацевтики – на одно рабочее место здесь претендует лишь 1 кандидат. Кадровый дефицит также держится в региональном ритейле (2 резюме на вакансию), производственной отрасли (3).
«Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию. Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме. Ряд работодателей может урезать объём вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно этот фактор влияет на сферу страхования и финансов. Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в прошлые годы был бум интереса у соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них меньше», - уточнила Мария Бузунова.