Работодатель определен в качестве организации для трудоустройства несовершеннолетних. Прокуратура указывает на несоответствие правил внутреннего трудового распорядка ст. 189 ТК РФ, так как в них не урегулированы особенности трудоустройства несовершеннолетних. Должны ли содержаться такие особенности в правилах внутреннего трудового распорядка или нужно принимать отдельный локальный нормативный акт?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Требования о том, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно содержались особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет или принимался отдельный локальный нормативный акт, закон не содержит. Обоснование позиции:Правила...