Можно ли уволить работника за проступок по старой должности
Сотрудник сначала работал на одной должности, а после перешел на новую должность в другой отдел. Директор нашел ошибку по старой должности работника и хочет его уволить. Ваша коллега интересуется: так разве можно, ответ -найдете далее в статье.