Может ли постоянная обратная связь заменить годовую оценку
![](https://salda.ws/article/img/49/492c36ce3312b2c815baef7bf91f04bb.jpg)
Раньше в компаниях обязательно проводилась ежегодная оценка результативности персонала – аттестация, по результатам которой принимаются решения о повышении заработной платы, назначениях и перспективах сотрудников. Однако со временем менеджеры задумались, нет ли ей альтернативы? Менеджерам не хочется ее проводить, а подчиненным неприятно быть «под прицелом». Как провести оценку комфортно, актуальна ли сейчас эта процедура, можно ли ее чем-то заменить? Поищем ответ.
Чтобы провести оценку без ошибок и стре