Каждый год Тюмень провожает сотни талантливых студентов, направляющихся в столицу за образованием и более яркими перспективами. Кто-то уезжает сразу после школы, кто-то — после получения диплома, но мотив у большинства один: здесь не хватает возможностей для самореализации. Почему так происходит? Почему столичные вузы притягивают? Главная причина, по мнению экономиста Леонида Вараксина, — это качество и актуальность образовательных программ. В Тюменской области безусловно сильны направления, связанные с нефтегазовой промышленностью, но всё, что выходит за рамки традиционной специализации региона, начинает хромать. «У нас ограничен выбор программ. Они редко обновляются, и есть даже неактуальные направления. Высокотехнологичные области — квантовые технологии, биоинженерия — развиты слабо. То же касается международных стажировок, — они скорее исключение, чем правило», — говорит Вараксин. Если в Москве студент может выбрать между десятками курсов по Data Science или биомедицинской инженерии, в Тюмени — выбор ограничивается стандартным перечнем. Там, как говорит Вараксин, интенсивы, академическая мобильность, менторы из индустрии. Здесь же — минимум контактов с современным рынком и преподаватели, которые не всегда успевают за динамикой изменений. Рабочих мест мало, а престижа — ещё меньше Даже если студент решается остаться в регионе и получает диплом, следующий барьер — трудоустройство. По словам специалиста рынка труда Кристины Коркиной, выпускников тюменских вузов не ждут с распростёртыми объятиями. «У нас нет такого, чтобы работодатели мечтали о выпускниках конкретного тюменского вуза. Престижа мало. А в Москве или Петербурге за студентами охотятся уже на 2–3 курсе. Здесь же даже после получения диплома выпускнику приходится буквально рекламировать себя», — объясняет она. Кроме того, сказывается разница в количестве вакансий: в столицах рынок значительно шире, и там работают крупнейшие компании страны и мира. Многочисленные стартапы, исследовательские центры, технологические кластеры, международные корпорации — все они базируются вне регионов. Деньги — важный аргумент Финансовая мотивация — одна из ключевых причин, почему молодые специалисты предпочитают уезжать из Тюмени. Разница в доходах между регионом и столицей может достигать двукратной, а иногда и трёхкратной величины. Это особенно заметно в востребованных и «гибких» профессиях, где карьерный рост зависит от количества проектов, известности работодателя и возможностей для профессионального развития. По данным кадровых агентств, в 2025 году зарплаты выпускников и молодых специалистов в Тюмени и Москве отличаются следующим образом: Профессия Тюмень (₽) Москва (₽) Врач 50 000–70 000 90 000–150 000 Учитель 35 000–50 000 70 000–100 000 Программист (junior) 80 000–100 000 150 000–250 000 Инженер-конструктор 60 000–90 000 120 000–180 000 Журналист / редактор 40 000–60 000 80 000–130 000 Маркетолог / digital-специалист 50 000–70 000 100 000–180 000 Архитектор / градостроитель 55 000–75 000 120 000–200 000 Юрист 45 000–70 000 90 000–160 000 Финансовый аналитик 60 000–80 000 140 000–200 000 Видно, что практически в любой сфере выпускник тюменского вуза окажется в менее выгодном положении по сравнению со столичным ровесником. При этом стартовая позиция также разная: в Москве и Санкт-Петербурге молодым специалистам доступны программы карьерного лифта, наставничества, корпорации привлекают стажёров уже на ранних курсах, а в резюме выпускника МГУ или ВШЭ сразу закладывается больше веса. Кроме того, многие крупные работодатели попросту не приходят в региональные вузы. Они ищут кадры в известных образовательных центрах, а те, в свою очередь, делают всё, чтобы удержать лучших студентов у себя. Поэтому уже на третьем курсе многие получают предложения по работе, и даже не рассматривают возвращение домой. «Если выпускник засветился в Москве на конференции, его там и „прихватят“. Никто не будет ждать, когда он закончит вуз в Тюмени и сам придёт предлагать себя на рынке труда», — поясняет специалист рынка труда Кристина Коркина. Она говорит и о том, что даже тем, кто остаётся в регионе, бывает сложно «пробиться». Конкуренция невелика, а сами работодатели не всегда заинтересованы в выпускниках без опыта, особенно в нестабильной экономике. А значит, регион теряет не только амбициозных студентов, но и потенциальных новаторов, исследователей, креативных предпринимателей. Социальные лифты работают в Москве Для многих студентов учеба в столичном вузе — это символ и трамплин. «Я хочу получить лучшее образование. И ВШЭ, как мне кажется, сможет мне его дать. Многие знаменитые люди оканчивали этот вуз. А кто окончил наш местный? Я таких не знаю», — признаётся тюменская школьница Вероника Малькова. Социолог Наталья Девлешова говорит о том, что восприятие столичных университетов как фабрики успеха поддерживается объективными факторами. «Там действительно больше шансов получить престижную практику, попасть в сообщество амбициозных коллег и быть замеченным будущим работодателем. Кроме того, в Москве и Петербурге у студентов больше возможностей проявить себя в исследовательской или предпринимательской деятельности. Там — десятки грантов, акселераторов, стартап-школ, хакатонов. Здесь — единичные инициативы, которые часто не получают должной поддержки», — говорит она. А может — запретить отъезд? В медиаполе всё чаще звучат идеи ограничить поступление региональных школьников в столичные вузы. Предполагается, что это снизит отток и повысит интерес к местному образованию. Однако эксперты называют такую меру неэффективной и даже вредной. «Если запретят ехать в Москву, поедут за границу. Проблема не в том, что молодежь уезжает, а в том, что у себя она не видит перспектив», — уверен экономист Вараксин. Для реального изменения тренда, по мнению экспертов, региону нужно создавать систему: поддержка стартапов, привлечение высокотехнологичных производств, создание исследовательских лабораторий и расширение связей с международным сообществом. Без этого регион не будет конкурентоспособным — ни в экономике, ни в образовании. Что делает регион? Пока основной ставкой властей становится строительство межвузовского кампуса. По задумке, это должно объединить усилия вузов, дать студентам комфортную среду, современную инфраструктуру и усилить престиж тюменского образования. «Мы создадим атмосферу, которая не только удержит наших ребят, но и привлечет талантливую молодежь из других регионов», — заявил губернатор Александр Моор. Но эксперты сомневаются, что одного кампуса достаточно. По мнению экономиста Ирины Меняйловой, удержание молодежи должно строиться не на запретах, а на создании привлекательных условий. «Запрещать уезжать — бесполезно. Нужно, чтобы они сами хотели остаться. Это достойная зарплата, развитие инфраструктуры, система трудоустройства, поддержка во время учёбы. Кампус — это только начало, но не решение», — подчеркивает она. Как можно удержать студентов и молодых специалистов в Тюменской области? Пока студенты с тоской смотрят на Москву и Санкт-Петербург, в Тюмени ищут способы не просто заинтересовать молодёжь, но и удержать её в регионе после окончания вуза. Основная ставка — на создание межвузовского кампуса, который должен стать центром притяжения. По словам губернатора Моора, высшие учебные заведения Тюменской области должны стать отправной точкой для развития технологического и инновационного предпринимательства. Однако эксперты более сдержанно оценивают перспективы подобных инициатив. Экономист Ирина Меняйлова считает, что один кампус ситуацию не изменит, если не будет содержательной поддержки. По её словам, необходима комплексная стратегия: создание достойных рабочих мест, развитие городской инфраструктуры, формирование механизмов трудоустройства во время обучения, улучшение качества жизни. «Основа удержания молодых специалистов — создание высокооплачиваемых рабочих мест, привлечение инвесторов, поддержка технологических стартапов», — говорит экономист Вараксин. Он уверен, что у Тюмени есть ресурсный потенциал, но для настоящей конкуренции с мегаполисами необходимо расширять возможности для трудоустройства в высокотехнологичных сферах и активно внедрять новые образовательные программы. Именно это, по его мнению, способно «зажечь глаза» студентов и не дать им уехать. Ранее «Наш город» сообщал о том, что в тюменских вузах подорожает обучение.
