Тульские компании стали чаще брать на работу соискателей в возрасте
Количество приглашений на собеседование выросло на 288%
В Тульской области компании стали чаще брать на работу соискателей в возрасте. Об этом сообщает HeadHunter.
В 2023 года в Тульской области в 1,5 раза выросла активность работодателей. Компании на 50% чаще стали сами приглашать на собеседования соискателей по сравнению с 2021 годом.
На 288% выросло количество приглашений на работу соискателей в возрасте старше 61 года. В 2023 году таких было больше 4 тысяч.
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51-60 лет (+179%), на третьем - самые юные туляки в возрасте от 14 до 18 лет (+114%).
За 2 года на 101% увеличилось число приглашений на собеседование соискателей в возрасте 41-50 лет, от 31 до 40 лет - на 48%, от 19 до 30 лет - на 31%. Однако последняя категория остается самой востребованной у работодателей.
В 2023 году соискатели в возрасте от 19 до 30 лет получили 47% от всех приглашений на работу, 31-30 лет - 29%, 41-50 - 14%.