Авито Работа: рост откликов на вакансии с ДМС достиг 31%
Аналитики Авито Работы зафиксировали рост интереса соискателей к вакансиям с добровольным медицинским страхованием. В первом полугодии 2025 года количество откликов на такие предложения увеличилось на 31%.
Российский рынок труда переживает дефицит кадров, особенно в рабочих профессиях, сообщает пресс-служба сервиса. Работодатели пересматривают подходы к найму, делая акцент на социальные гарантии – компании активно внедряют соцпакеты для привлечения кадров. Добровольное медицинское страхование (ДМС) становится одним из ключевых факторов при выборе работы для 20% россиян. Чаще всего ДМС упоминается в сфере складских комплексов (19,17%), транспортного машиностроения (17,05%) и торговли (15,69%).
Особенно заметен рост числа таких вакансий в Центральной России. Тульская область лидирует с приростом на 127%, за ней следуют Тверская (+111%), Костромская (+100%) и Калужская (+94%) области. Среди рабочих профессий интерес соискателей вырос у аппаратчиков (+138%), прессовщиков (+130%) и монтажников (+122%).
В Свердловской области отклики на вакансии с ДМС увеличились на 32%. Соискатели активно интересуются предложениями для аппаратчиков (+98%), сварщиков (+78%) и слесарей (+60%). Работодатели региона чаще предлагают ДМС операторам производственных линий, машинистам спецтехники (+71%) и электромонтажникам (+40%).
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что забота о здоровье сотрудников сокращает затраты на подбор персонала и повышает производительность труда. «Инвестиции в программы здоровья дают двойной эффект: снижают расходы на найм и мотивируют сотрудников», — сказал он.
Заместитель губернатора Свердловской области и министр здравоохранения Татьяна Савинова подчеркнула, что здоровье сотрудников — стратегический ресурс. По ее словам, синергия бизнеса, государства и медицины способствует росту производительности и укрепляет здоровье нации. Важно развивать индивидуальное, корпоративное и общественное здоровье в комплексе, так как люди проводят большую часть времени на работе.
Программы здоровья становятся конкурентным преимуществом для компаний. Аналитики фиксируют рост интереса (+12% за год) к вакансиям с дополнительными бонусами, такими как компенсация массажа. Такая тенденция отражает изменения в приоритетах соискателей и стратегиях работодателей.