Онлайн-собеседование: финальный рубеж или пропуск в офис? SuperJob выяснил расклад сил.
SuperJob представил результаты масштабного исследования, посвященного онлайн-собеседованиям и готовности работодателей к формату дистанционного найма. Опрос, охвативший как HR-специалистов, так и офисных сотрудников, выявил любопытные тенденции, формирующие новый ландшафт трудоустройства.
В Твери, по данным SuperJob, большинство HR-специалистов (63%) по-прежнему отдают предпочтение очному знакомству перед принятием окончательного решения, даже если кандидат блестяще прошел дистанционный этап. Тем не менее, 31% рекрутеров уже готовы довериться видеосвязи, предлагая работу после успешного онлайн-интервью. Эти цифры говорят о медленном, но уверенном сдвиге в сторону цифровизации рекрутинговых процессов.
Анализ мнений офисных сотрудников показал, что за последний год формат найма начинает меняться. Число тех, кто получил предложение о работе по итогам исключительно онлайн-собеседования, уже превышает процент тех, кто прошел финальный этап очной встречи (42% против 32%). Это свидетельствует о растущей адаптации компаний к новым реалиям и стремлении к оптимизации времени и ресурсов.
Интересные гендерные различия также были отмечены в ходе опроса. Женщины чаще, чем мужчины, получают офферы после прохождения онлайн-собеседования без последующего визита в офис. Среди мужчин распределение примерно равное: одни успешно проходят весь процесс дистанционно, другим требуется очная встреча.
Профессиональная принадлежность также играет роль. Бухгалтеры, операторы колл-центров и логисты имеют больше шансов устроиться на работу, полагаясь только на видеоинтервью. В то же время, руководители, менеджеры по продажам и работе с клиентами, администраторы, а также сами рекрутеры чаще проходят финальную очную встречу, для которой личный контакт играет существенную роль.