"13-ю зарплату" чаще всего получают работники добывающей промышленности

Дополнительную зарплату также чаще получают специалисты в IT-сфере.

Согласно опросу hh.ru, ведущей российской платформы для онлайн-рекрутинга, значительная часть сотрудников в нашей стране пока не ожидает выплаты дополнительной зарплаты в конце года.Согласно опросу hh.ru, 16% работников Дальневосточного федерального округа сообщили, что в их компаниях планируют выплатить "13-ю зарплату" или премию по итогам 2025 года. Из них 7% уверены, что их работодатели выплачивают такую премию ежегодно и планируют сделать это в текущем году. Еще 9% отметили, что выплаты осуществляются избирательно и касаются только отдельных сотрудников или отделов. Каждый третий опрошенный не смог дать точный ответ, так как руководство компаний еще не приняло решение о премировании. В то же время 52% респондентов заявили, что в их организациях такая практика не существует.Исследование данных по федеральным округам выявило, что соискатели из Санкт-Петербурга и Москвы наиболее уверены в получении ежегодной премии. Наименьшая доля положительных ответов была зафиксирована в Уральском и Южном федеральных округах - по 7% в каждом.Лидерами по доле компаний, где практика выплаты 13-й зарплаты является постоянной, стали Республика Татарстан, Тюменская область и Республика Башкортостан. В Челябинской области ни один из опрошенных не подтвердил наличие гарантированной ежегодной выплаты такой премии.Существенные различия наблюдаются и в профессиональных областях. Чаще всего "13-ю зарплату" получают работники добывающей промышленности и специалисты IT-сферы. Высокий уровень гарантированных выплат также характерен для сферы безопасности и высшего и среднего менеджмента. Наименее распространена эта практика в розничной торговле, туристическом и гостиничном секторах , а также в автомобильной отрасли, где ни один из респондентов не упомянул о ежегодных выплатах.Старший юрист hh.ru Светлана Шабронова сообщила, что результаты опроса показывают, что ежегодная премия, как регулярный бонус, остается скорее исключением, чем распространенной практикой на российском рынке труда. Следует подчеркнуть, что с юридической точки зрения термина "13-я зарплата" в Трудовом кодексе Российской Федерации нет. Имеется в виду годовая премия, которая представляет собой стимулирующую выплату, а не обязательную часть зарплаты. Она выплачивается только тем сотрудникам, для которых такая выплата прямо предусмотрена законодательством или внутренними нормативными документами компании при соблюдении всех установленных условий.Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ